员工疾病免责协议范本共有1位律师解答首先要看免责协议的内容是什么,免除谁的责任,免除什么责任。如果是用人单位单方面免除自己的责任。法律咨询关于员工疾病意外事故免责协议书怎么写合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有2位律师解答建议你委托律师帮你写。法律咨询员工有疾病,签免责协议书有效吗合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有1位律师解答你好。

1、首先要看免责协议的内容是什么,免除谁的责任,免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任,不承担劳动合同约定的。与有病史的员工签订劳动合同时,用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任,排除劳动者的利益,这种免责条款无效。免责协议若符合以下条件有法律效力:1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

3、协议的内容不违反法律。法律咨询员工疾病免责书怎么写,律师合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有3位律师解答根据劳动法律规定写,我们做公司法务的。一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的。XX学校告知本人XX,本人的小孩患有XX疾病,上学极可能影响其他人健康,建议把病治好再上学。

辞退超龄的员工怎么赔偿?10w 浏览匿名2021-03-04江苏南京问题相似?试试立免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。免责条款是不具有法律效力的,协议要自愿签订的。法律依据:《民法典》(2021年1月1日起开始生效)第五条??民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则。这种协议由于违反法律法规的强制性规定会被认定无效的。

最高法有批复:生死合同无效。免责条款是指在特定情况下,蓝医保不承担赔偿责任的规定。这些情况包括但不限于:自愿参加危险活动、自杀或自残、酗酒或吸毒、故意犯罪等。和超过退休年龄领取退休待遇的老人签订劳动协议,不属于劳动关系,属于劳务关系。有些违反法律规定的条款是可能无效的已达法定退休年龄。个人协议在平等自愿的情形下订立的是有效的,受法律保护。