在公司工作15年公司没有缴纳社保公司注销了可以走劳动仲裁吗?背景：1.07年入职到23的1月但没有和公司签劳动合同2.公司目前已经注销了现在走劳动仲裁有用吗？律师解答：从劳动者实体权利保护与诉讼时效两个角度来探讨一、关于仲裁时效：1、单位的解散注销是劳动合同终止的法定理由，公司解散的，劳动合同终止，单位还要向劳动者支付经济补偿。

3、如单位已经注销超过一年，也就是劳动合同终止超过一年，劳动者还没申请仲裁的，就超过了仲裁时效，仲裁一般不予受理。4、如果劳动者仅要求单位补缴的，可以向社保中心、劳动监察投诉，要求单位补缴，因单位已经注销，很可能政府职能部门不予受理。二、关于实体权利的主张：1、如上述第一条所言，单位已经解散注销的，主体法人资格灭失，劳动者只能向原单位的出资人也就是股东要求承担责任。

法律分析：申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

话不多少,直接上干货,本文涵盖常见的全部仲裁请求中各项明细金额的计算。一、经济补偿金(N个月)仲裁请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。

另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。说明:经济补偿金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的具体情况如下。简单的总结就是,只要不是劳动者自愿离职,公司均需要支付经济补偿金。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。