用人单位如果认定违法解除劳动关系，劳动者有权主张恢复劳动关系，如何主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失，操作方法与流程很关键这个案件就是单位违法解除劳动关系后，劳动者主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失的裁决结果，先给大家分析一下：员工小王被公司辞退了，劳动仲裁已经认定属于违法解除劳动关系，并做出裁决，撤销公司违法解除劳动关系通知书，恢复劳动关系。

这个裁决书出具后，公司如果继续起诉上诉，直到最终法院判决仍然维持这样的结果，小王还需要进行以下程序，才能确保自己权益最大化：一、t书面通知公司要求依生效判决书提供劳动条件，并自行到公司上班，公司必须支付正常工资二、t继续劳动仲裁，主张申请劳动仲裁之日到恢复劳动关系生效之日的所有工资损失。

根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。在我们的日常生活当中,大家都知道如果劳动者不想在用人单位工作了,那么是可以和用人单位解除劳动合同的,但是也发生,

所以这个时候劳动者需要寻求一些方法来救济。很多人想了解劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?一、劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,

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申请仲裁解除劳动关系，应当满足以下条件：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；在一年的仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请的争议属于劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁申请；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。