一次说清常见劳动仲裁申请请求。劳动仲裁申请书中的仲裁请求怎么写？我把常见的仲裁请求告诉大家，一、如果你因为单位没跟你签署书面的劳动合同，你在仲裁请求中要写明：请求裁决确认确认申请人与被申请人，与某年某月某日至某年某月某日存在劳动关系，二、请求裁决被申请人支付申请人，某年某月某日至某年某月某日，未签订书面劳动合同的二倍工资额多少元。

四、如果你工作日加班或者休息日，法定假期加班，但是老板不支付加班费的，你在仲裁申请中应当写明请求裁决被申请人支付申请人某年某月某日，至某年某月某日的正常工作时间的工资，或者工作日延长工作时间的工资，或者休息日加班费，或者法定节假日加班费多少元。五、如果单位应当发放高温补贴而不发放的，你在仲裁申请中写明请求裁决被申请人支付申请人某年某月某日至某年某月某日的高温补贴多少元。

仲裁申请书与仲裁申诉书区别仲裁与仲裁申诉书有什么区别?下⾯请看⼩编给⼤家整理的仲裁申请书与仲裁申诉书区别，欢迎阅读。⼀、劳动仲裁当事⼈称谓的四个阶段作为劳动争议的当事⼈，在仲裁阶段的称谓经历了四个阶段：1、1950年11⽉～1987年7⽉：劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》，称作申请⼈，提交仲裁申请书。1950年11⽉16⽇政务院批准的劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》，其第六条：劳动争议依前条第⼆项⽅式处理如仍不能解决，得申请当地劳动⾏政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。

第1页2、1987年8⽉～1993年6⽉：国务院《国营企业劳动争议处理暂⾏规定》，称作申请⼈，提交仲裁申请书。1987年7⽉31⽇国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂⾏规定》，其第⼗六条：当事⼈向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书⾯申请。沿⽤了申请⼈这⼀称谓，明确应提交书⾯仲裁申请书。

法律主观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本，申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务2、仲裁请求和所根据的事实和理由3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。