主播若要认定劳动关系，应向何处提起劳动仲裁？主播因劳动关系相关纠纷，如公司社保福利、劳动保护等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。常常有主播询问，应向何处提起劳动仲裁，根据劳动仲裁法第21条规定，可向用人单位所在地或合同实际履行地的劳动仲裁委申请仲裁，简单来说，可向缴纳社保所在区或签订合同的公司注册地所在区的劳动仲裁委申请仲裁，也可向实际工作地所在的区的劳动仲裁委申请仲裁。

如此解释，是否清晰明了？认定劳动关系需提供充分证据，尤其在当前对主播劳动关系认定日趋严格的趋势下，如随意举证，被驳回的可能性极高。主播需了解如何准备对自己有利、对案件至关重要的证据。因此，寻找一位熟悉劳动法且了解主播、电商领域的律师非常重要。我们团队有多位律师，既有劳动法经验，又了解主播领域。这样的律师和团队合作模式，能为案件提供全方位的保障。

一、劳务合同可以仲裁吗1、劳务合同可以仲裁。劳务合同属于证明用工单位和劳动者之间的约定，在一方当事人具有违反劳动合同行为的，另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

不可以。根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据劳动法、企业劳动争议处理条件、劳动人事争议仲裁办案规则的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。劳务合同与劳动合同有着很大的不同，劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。