近日，市快递行业劳动争议调解中心在我市邮政管理局挂牌成立，该中心将建立集预防预警、咨询指引调解仲裁等多功能于一体的智慧调解仲裁服务枢纽，充分发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，切实保障快递员群体合法权益。近年来，我市邮政快递业迅猛发展，现有超过1000名快递从业人员，市快递行业劳动争议调解中心的成立将为快递小哥撑起劳动维权保护伞。

调解中心成立后，将主要承担两项职能：一、开展劳动争议预防，定期为快递企业开展法律讲座、劳动争议公益课等活动，于萌芽状态化解纠纷，引导劳动者树立正确的劳动价值观，依法维权。二、开展劳动争议调解，通过电话受理和直接受理两种方式，在收到调解申请后，由调解中心聘任的快递企业调解员组织双方进行调解，双方未达成调解协议的，调解中心将及时向市劳动人事争议仲裁院转交调解申请，由仲裁院调解员继续调解。

劳动仲裁千万不要调解劳动仲裁千万不要调解，进行仲裁的时候一般都是需要提供证据的，证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，下面看看劳动仲裁千万不要调解及相关资料。劳动仲裁千万不要调解1法律分析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

对于劳动者来说。劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。

劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解失败后还可以重新申请劳动仲裁吗,接下来又小编为您进行解答。一、劳动争议调解失败后还可以重新申请劳动仲裁吗是劳动争议调节仲裁法规定下列情况的,

应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁，第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。