在进行在职仲裁还是离职仲裁的选择时，有两种方法可以参考。方法一：以下四种情况可以考虑在在职期间申请劳动仲裁，一：因确定劳动关系发生争议，例如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，二：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，例如单位不允许打卡或取消工作权限，申请劳动仲裁要求提供劳动条件，三：因除名、辞退和辞职、离职发生争议，例如单位违法解雇，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

离职半年可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。一、劳动争议仲裁的特征1、强制性。劳动争议仲裁为法定前置程序，并非当事人自愿选择，依照《劳动仲裁法》的规定，仲裁程序是当事人不能或不愿通过协商，调解解决纠纷时必经程序，当事人不能自由约定仲裁的管辖，也不能选择仲裁规则，只有对仲裁裁决不服才能提起诉讼程序。

法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。