劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁。今天吴律师跟大家聊一聊，请劳动仲裁需要准两方面的材料，第一方面，得立案，劳动者申请劳动仲裁，立案需要准备：劳动仲裁申请书，劳动者的身份证复印件，用人单位的企业信息、劳动关系证明等材料。准备好上述材料，才可以顺利立案，第二方面证据材料，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，要提供离职证明原。

劳动仲裁需要以下材料：1、申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2、申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

可申请劳动仲裁要求补发工资，提供入职时证据。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。申请劳动仲裁需要以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人的身份证明；3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；4、被申请人的工商企业信息。

申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；（4）申请仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

劳动仲裁需要提供的资料如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请流程：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。