劳动仲裁要不要接受庭前调解？劳动仲裁要不要接受庭前调解？仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书。对于劳动者来说，接受庭前调解，可以更快地拿到赔偿，但是毕竟需要与公司协商，想要达成一致的话，劳动者往往需要在主张的金额方面做出一些让步，对于公司而言，与员工和解可以一定程度上降低对公司声誉的损害，尽快从纠纷中脱身。

法律主观：申请劳动仲裁更有效的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。法律客观：用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。

不属于监督事项，因为提出执行异议必然是被执行人，相对劳动者来说，被执行人应是用人单位，用人单位提出执行异议，当然不属于监督事项。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。

仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。补充内容：仲裁监督一、仲裁监督的概念仲裁监督，即对仲裁实施监督，它不仅包括对仲裁的审查和控制，还包括对仲裁的支持与协助，在限制中有支持，在协助时有审查，两者融合在一起，有时是在同一过程，同一行为中完成。对仲裁公正的监督就是对仲裁最大的支持，对仲裁最大的支持就是对仲裁公正的监督。