职场小白劳动仲裁难吗？上星期下班后，公司毫无征兆的在工作群以经营情况需要为由把我从办公室调去车间，薪资不变，要我在两天内完成工作交接。晚上我致电负责人，责问他为什么不和我协商，以及这两天我和交接人都有事分别休息，我怎样完成交接工作，他没答复我交接的事情，只说他咨询及查阅过相关法规基于公司目前状况有自主用工权，可以不和我协商的。

公司有拖欠工资，未买齐社保行为不想做的话可以提出被迫解除劳动合同。这样的破公司一天我都不想待了，马上EMS发了被迫解除劳动合同通知书过去。今天负责人居然发信息叫我回去上班及办理交接。阴险小人，他以为我不懂，我去上班了我的被迫解除劳动关系通知书就作废。不想走仲裁的，劳心劳力，希望能调解就调解。但是现在公司想以我没交接好工作为由拒绝给经济补偿金，看来我是不走也得走了，边走边学吧。

工作岗位调动，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

没有签署这个劳动合同的话也是可以申请仲裁的,因为事实劳动关系也是受到了法律的保护的。所以说这个时候如果没有签署签署劳动合同,只要能够证明有这个劳动关系,也是可以申请仲裁的。一、没签劳动合同仲裁可以吗可以的。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,

只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。建立劳动关系应当签订劳动合同，一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:1、双方是否订立劳动合同;2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下,比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。