劳动者维权小知识拖欠工资，不签劳动合同，不缴纳社保去哪维权？：到劳动监察投诉发生工伤，怎么办？首选协商解决，协商不成，没有劳动合同的，先申请劳动仲裁确认劳动关系，确认劳动关系后，到人社局工伤科申请认定工伤，工伤认定后申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，用工单位不主动赔偿，再次张人社局申请劳动仲裁，主张工伤赔偿，裁定下来后，对方在不给钱，申请法院强制执行。

你这种情况很简单的，你可以先到公司，让公司，以现金的形式发放给你，如果公司不发给你工资，那你就不做了，没有办法，只有劳动局告他，就说你在这公司干了几个月，不发工资，公司说发银行卡，但是没有，工资一直没有到账，是骗人行为，让公司发现金给你，公司又不发，这种情况属于，欺诈行为上班不发工资，可以到劳动局告他，劳动局会让你提供一张实名身份证，银行卡，就是说你到劳动局之前要办一张自己实名银行卡。

法律分析：不可以，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议，不适用劳动仲裁。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿1、劳动仲裁可以要求的赔偿有：（1）拖欠的应付的工资和提成；（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。