大家早上好！被拖欠工资最快的解决方法来了，3个途径帮您快速拿回工资。第一直接到当地的劳动监察大队投诉，让劳动监察大队给单位下一个限期支付工资的通知，根据法律规定，如果单位在收到这个通知之后仍然不支付工资，将构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任，第二到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资，如果没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，还可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

法律分析：当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

法律分析：公司拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁，基本程序是这样的：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

拖欠工资怎么申请劳动仲裁？拖欠工资首先向劳动纠察大队举报，劳动纠察大队会责令人企业发放工资。如果企业拒不支付工资的，可以向劳动局申请劳动仲裁，填写申请表，填写申请需要填写具体拖欠工资的月份及数额，以及入职离职等相关信息。建议你申请劳动仲裁之前，先整理工资条，工资卡流水，社保证明等相关证据，申请劳动仲裁之后，请耐心等待开庭通知，劳动仲裁之后，劳动局会根据你申请的数额出具终局/非终局裁决书，拿着裁决书可以向当地人民法院申请强制执行。