工伤因公司未及时同意，导致认定不成，赔偿责任谁承担？1、因工作受伤，公司没按期申报工伤认定，导致无法享受工伤待遇，并于公司之间发生争议，属劳动争议。如果劳动仲裁不受理，可以向法院起诉2、公司应依工伤保险条例17条第4款规定，因单位未在规定时效申报工伤认定，在此期间发生的符合工伤等有关费用由该单位承担3、如果工作时受伤属实，符合工伤构成要件，公司应及时申报工伤，公司的不作为，应当承担工伤赔偿责。

工伤老板不赔偿怎么办,劳动仲裁有用吗用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的,可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的,因为我国法律倾向于保护劳动者权益。按《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定,工伤职工与用人单位不支付停工留薪期工资的争议是劳动争议,协商不成,

仲裁裁决发生法律效力不支付的,申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,

劳动仲裁不受理让去法院劳动仲裁不受理让去法院，劳动者的权益是收到法律的保护的，很多时候当自己的劳动权益受到侵犯的时候，很多人都会选择劳动仲裁的方式，下面分享劳动仲裁不受理让去法院劳动仲裁不受理让去法院1劳动仲裁出具不予受理决定后，可以向当地人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

一、劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁的程序1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。

劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行，《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。