案例分析：不签劳动合同公司要向劳动者支付双倍工资，入职登记表、简历表丶转正评价表等能替代劳动合同吗？很多劳动者都知道，企业不与员工签订书面劳动合同可以通过法律途径主张要求公司支付双倍工资差额，主张时间最长可达11个月。举个例子，你在一家单位上班一年，每月工资10000元，然后自己离职，申请劳动仲裁主张不签劳动合同的双倍工资，证据确凿，妥妥的110000元工资差额补偿给你。
劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、未签劳动合同赔偿仲裁有效吗没有签署这个劳动合同的话也是可以申请仲裁的,因为事实劳动关系也是受到了法律的保护的。所以说这个时候如果没有签署签署劳动合同,只要能够证明有这个劳动关系,也是可以申请仲裁的。一、没签劳动合同仲裁可以吗可以的。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,
只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:1、双方是否订立劳动合同;2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下,比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。
2、去劳动局仲裁不签劳动合同劳动仲裁没有劳动合同可以提交其他的证据来证明双方确实是存在着事实上的劳动关系,比如说有一些工资条,还有就是出勤的一些记录等等。这些都是可以的,当然了,提起诉讼的话也是需要提交这些证据。一、劳动仲裁没有劳动合同怎么办?在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,
3、未签定劳动合同的劳动仲裁问题带着工资卡，上岗证、工作服，到劳动部门说明情况，他们会帮你计算补偿的。辞职是员工的权利，公司没有权利不批，1、上下班的考勤记录、工资条、以及你刚才说的工资卡、同事证言都可以证明你已经与本单位建立劳动关系，但相关证据要你收集好；2、你所说的工资赔偿是加班工资吗？那你需要提供你的出勤记录证明你每天的工作时间是多少，存折上的交易记录具有证明意义；3、你可以要求缴纳社会保险与住房公积金，仲裁会根据当地要求来裁定哪些需要补缴；补缴时间是自入职当月开始。