很有用的法律小知识。1、劳动仲裁不用钱，不管你提出的劳动争议案件标的多大，都不收钱，劳动仲裁费用国家会帮你出，2、即使劳动争议起诉到法院，诉讼费也不贵，诉讼费用缴纳办法中明确规定，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，遇上简易程序还能减半，也就是五元。3、试用期无故被炒鱿鱼，也能拿违法解除赔偿金，4、不签劳动合同，别慌还能让你拿多一份工资，最多可拿十一个月。

申请劳动仲裁确定劳动关系，工资发放流水工牌，社保缴纳记录打卡记录，也可以证明劳动关系。6、上下班发生非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤。7、交通事故和工伤竞核的，可以拿双倍赔偿。8、借钱给别人，借条上写明律师费违约方承担，起诉到法院时，可以让对方承担律师费。9、买东西付定金，对方违约的可以双倍退还。遇到法律问题，最好找专业的律师咨询，关注佳旭律师，多学法律少吃亏。

1、仲裁申请。(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明并提交相关证据)2、收到仲裁受理通知书。(申请到受理一般需要五天时间)3、被申请人答辩。(被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人)4、开庭通知。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。5、开庭。(宣布开庭申请人宣读申请书被申请人宣读答辩书辩论质证宣布闭庭笔录签字)6、收到调解书或裁决书。(开始申请到收到裁决通常60日内结束)7、被申请人不依法履行生效调解书或裁决书，申请人可依法到有管辖权法院申请强制执行。8、调解书或裁决书生效前双方不服可到法院提起诉讼。

法律主观：没有工伤认定不能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料方可申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证等其他有效身份证明原件。法律客观：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律主观：1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。2、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。