女孩出生就有神力，吊打一群壮汉，灭了整个黑帮。大力女子暴怒的奉顺已经彻底不忍了，真是的，气恼的奉顺走上前，想要对方赔自己手机，可男人不但不赔，还扇了她一巴掌，一位路过的帅哥见此情形，帮奉顺打了报警电话，可电话还没打完，暴怒的奉顺已经彻底不忍了，可恶。随后便把人拍飞进工地，两个小卡拉米见状，想要还击，听到惨叫的帅哥终于回过头，只见女孩一招排山倒海，第一个卡拉米有了新归宿。

光头卡拉米也被送去作伴。刚欺负完司机的男人，见同伴全都瘫软在地，赶忙前去查看伤势，奉顺却一把抓住他。想要他赔自己手机，男人竟一巴掌扇了过来。奉顺一点也不惯着，直接使出一招鹰抓手。她觉得出手太重了，又将男人的手指，一根一根掰了回来。突然有人想袭击，奉顺直接抓住裤腰带，一举将人送上了天。如此英勇的女孩，让帅哥彻底看傻了眼，很快便让自己的秘书，联系上奉顺，想请她来自己公司上班，但职位却是保镖。

劳动仲裁最直接的证据劳动仲裁最直接的证据，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，未经仲裁的劳动争议案件，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁最直接的证据包括那些呢？劳动仲裁最直接的证据1只要是可以用来证明争议事实的证据都可以作为劳动仲裁时的直接证据,具体包括：(1)书证。书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。

书证具有较强的证明力;书证在形式上相对固定,一般不受时间的影响。在劳动争议中,最常见的书证就是劳动合同书,它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外,加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等,也是典型的书证。(2)物证。物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实;物证就有较强的稳定性和可靠性。

法律分析：不是。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路，写一份详细的庭审过程情况材料，包括所有的庭审程序。

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁，第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。