2022劳动法新规定辞退员工补偿标准律师解答共有3条劳动法规定辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。工作13年,现在56岁,公司辞退我该如何赔偿?律师解答共有2条被公司辞退是赔偿标准是:根据工作年限,每满1年按工龄发给相当于1个月的工资。辞退退休员工补偿标准2022。27法律团队咨询我律师解答该问题由法律团队解答1、退休的员工被辞退的。

工龄13年的员工辞退,按照劳动合同法和劳动法,单位至少要按照13年的工龄,每年补偿一个月的工资,工资标准是员工实际工资为标准。需要补偿13个月的工资。图文说法工作十年以上辞退赔偿标准是什么劳动纠纷阅读9999次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答:如果单位违法辞退工作十年以上的员工。一、劳动法新规定辞退补偿标准是如何的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。

劳动法辞退赔偿如何计算,2023最新规定是什么律师解答共有2条劳动法辞退赔偿是按劳动者在本单位工作的年限进行计算的。一、公司辞退员工补偿标准包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的。法律咨询工作13年被辞退能领多少补偿合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有4位律师解答是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。

而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工需要支付一个月工资经济补偿金的,月工资按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。新劳动法辞退员工赔偿的规定为《劳动合同法》,其内容为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这个要看公司辞退的理由,如果属于违法解除劳动合同的情况单位需要支付26个月的工资作为赔偿金。可以要求公司支付经济补偿金13个月可以要求经济赔偿金如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为什么理由辞退。