确认怀孕不到一个月被公司开除，她该如何维权？员工王某在医院检查发现怀孕，公司知晓后不到一个月时间就解除了与王某之间的劳动关系。随后王某申请劳动仲裁，双方后来因都不服仲裁结果而诉到了法院，在庭审中，公司辩称他与王某解除劳动合同关系，是因为王某在职期间做假单，那么这个案子中到底谁对谁错？本案中，公司虽然主张王某在职期间做假单，但是其所提交的证据都是系统截图，而且这部系统是可以由公司进行后台操作的。

而且王某在被解除劳动合同的时候，公司也是知道王某尚在孕期这件事情的。所以法院认定公司属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法的相关规定，要求公司按照王某离职前12个月的平均工资进行赔偿。本案判令公司承担违反女员工权益保护、强制性规定的法律责任。这个案子也是保护孕期女职工的典型案例。我也要在这里说一句，并不是女员工一旦怀孕，公司就不能解除劳动合同。

孕妇可以劳动仲裁。依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，孕妇若被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。

劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果存在不可抗力或者有其他的正当理由，那么可以申请仲裁时效的中止。如果是因为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬而发生劳动争议申请仲裁的，那么不受一年的时间的限制，但是如果劳动关系已经终止了，就应该在终止之日起一年之内提出劳动仲裁的申请，否则也视为超过了仲裁申请的时效。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

1年提出劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家标准劳动时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，劳动仲裁是终局裁决，自作出之日起生效。