聘用协议不算劳动合同,聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别:一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。聘用合同和正式工劳动合同区别如下:劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。聘用合同制与劳动合同制没有本质区别,从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同。

劳动合同纠纷律师解答共有2条聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别。1、聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。

由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同,聘用合同的规定集中体现在《北京市事业单位聘用合同制试行办法》【以下简称《办法》。劳动合同和兼职合同区别在于:1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。

聘用协议(聘用合同)可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确,是岗位职务的聘用。聘用合同和雇佣合同从定义主体上的区别如下雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。

根据《劳动合同法》的规定,境内的企业、个复体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系。但不是劳动合同而是聘用合同。正式录用后,一般签三年,每年一次工作业绩测评,三年一次总考,总考评合格的,按规定可以再续签三年。图文说法合同工和正式工的区别是什么劳动纠纷阅读9999次王佩律师北京市炜衡(西安)律师事务所律师解答:合同工和正式工的区别是:合同工可以是正式工。