经过仲裁前置程序的证明材料答：当事人应提交以下材料证明案件已经过仲裁前置程序：1.仲裁申请书、劳动仲裁裁决书2.不予受理通知书、不予立案通知书3.逾期未作出受理决定、仲裁裁决的证据4.收到仲裁裁决书、通知书时间的证据，快递面单或物流信息查询单等。法律依据：中华人民共和国劳动法第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。东莞劳动仲裁程序是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要的程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,

那么东莞劳动仲裁程序有那些?下面小编将带来相关内容,供大家阅读了解。一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,

法律分析：劳动仲裁开庭过程分为开庭、仲裁庭调查、仲裁庭辩论、查阅笔录、闭庭几个流程，其基本流程和人民法院的庭审流程大致相同，可以作为参考。在上述几个过程中，仲裁庭调查和仲裁庭辩论发挥着重要作用，仲裁庭最后的结果是调解或者裁决法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。