今天我来跟大家分享一下劳动争议案件中的一些疑难问题。如果有20家用人单位拖欠了劳动者的工资，那么劳动者在什么情况下可以直接向人民法院提起诉讼呢？大家都知道，劳动案件是要先经过劳动仲裁才可以提起诉讼的，这是一种先裁后诉的处理方式，但是，在什么情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼呢？根据最高人民法院关于审理劳动案件争议劳动争议案件适用法律的问题的司法解释，劳动者可以在以下两个条件下直接向人民法院提起诉讼：第十五条规定，如果劳动者以用人单位的工资条、工资欠条为证据直接提起诉讼，并且请求支付的是不涉及劳动关系的其他款项，那么这种情况就属于拖欠劳动报酬争议，人民法院应当按照普通民事纠纷处理。

法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的意义是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。劳动仲裁的流程包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则裁决。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。