最近，一条名为新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万的话题登上微博热搜第一位，引发广泛关注。其实，这类因调岗位引发的官司厦门市也时有发生，近日，湖里区法院和海沧区法院也发布了多起因调岗引发的劳动争议案件，令人意外的是，这些案件的结局截然不同，有的劳动者因拒绝调岗被判败诉，有的劳动者则因为遭遇公司擅自调岗获赔经济补偿，企业调岗，员工能说不吗。

哪些情形可以调岗？公司单方调岗降薪，员工又该如何维权？让我们来听听法官和律师怎么说。案例1：员工拒绝合理调岗被判败诉如果公司合理调岗，员工拒绝将被判败诉。近日，湖里法院发布了这样一起案件。在这起劳动争议案件中，H公司将员工王某的工作地点从岛外调整到岛内，薪资、职级不变，交通费实报实销。然而，王某对调岗有异议，认为H公司未按劳动合同约定提供劳动条件，要求支付经济补偿金。

厦门市劳动仲裁程序是首先需要提出申请,然后就是递交填写的劳动仲裁登记申请书。之后就是需要有相关的经办人员检查一下资料是否齐全,然后对此进行受理。紧接着就是完成开庭的审理,并且最终做出裁决。一、厦门市劳动仲裁程序是什么?1、办理程序(1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁,需向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》正本1份和按被诉人人数提交副本若干份;同时,

提供与本争议有关的证明、证据材料(如劳动合同、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等)。(2)受理区劳动争议仲裁办公室经办人员检查上述资料齐全时,即以受理。对经审查符合受理条件的劳动争议案件,应填写《劳动争议仲裁立案审批表》并及时报仲裁委员会审批。决定不予立案的,应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》,

你好，厦门申请劳动仲裁的具体流程是:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

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