公司做背景调查，能查到劳动仲裁记录吗？明确的告诉大家，劳动仲裁记录是没有公开的渠道是可以查询的，它不像法院的裁判文书是可以查到的。但这又涉及到你首先得是一个高薪的人才，才会有hr花钱去做你的背调，再说就算你有劳动仲裁，你维护的是合法权益并且胜诉了，这也不是什么污点，如果一家企业有劳动纠纷的员工，你想想他得有多不正规，多想违法。

法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

背景调查是可以查到劳动仲裁记录的。如果是正当的行使维权是没有过错的。一般来讲，正规公司不会介意之前有正当行使权利的经历的。1、申请不符合条。当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。2、申请请求不适当。

当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。3、逾期改变仲裁请求，当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动仲裁委许可或者指定期限的，可能不被审理。4、超过仲裁时效。当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。

法律主观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不会查到。