5.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。员工轻微工伤应该如何赔偿？您好，按照工伤程序申请工伤认定和索赔，工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前十二个月的月平均工资收入，工作中受轻伤怎么赔偿？如果工伤轻伤不构成伤残，可获得的赔偿主要包括:医疗费、误工费等。
一般从以下几个方面进行赔偿:(1)医疗费用:轻伤一般不会对人体部位造成什么严重的伤害，但如果仅从表面损伤来判断并不准确，就要通过医院出具的伤情鉴定报告来判断，最后根据医院出示的医疗费用清单进行赔偿；(2)误工费:受害人是劳动者，伤情影响工作的，按照工作的小时工资给予补偿。具体时间是从受伤开始到医院治疗结束的时间；(3)护理费:如果受害人需要护工照顾，也需要赔偿护理费。
1。根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资；2.从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。1.认定工伤的标准如下:1。在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；2、在工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作受到意外伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的。二、工伤赔偿标准为:1。根据伤残等级给予补偿。
发生工伤事故，需要先进行工伤鉴定，再根据伤残等级进行赔偿。轻伤工伤的赔偿标准，参照以下一级至十级工伤赔偿标准。一级工伤赔偿标准保留劳动关系退出工作。注:不辞职的话，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人24个月工资。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。注:不辞职的话，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人22个月工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤造成的轻伤，如果不构成伤残，可以赔偿的主要是医疗费、误工费等。具体标准应根据工伤等级、发生地点、是否存在劳动能力障碍及障碍程度、是否解除劳动关系等因素确定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；
(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
法律解析:工伤职工到定点医院就诊所需的挂号费、诊疗费、住院费、医药费、药费、差旅费全部报销。受伤职工住院期间，按照本市因公出差职工伙食补助标准的2/3给予伙食补助。工伤职工治疗不属于工伤范围的疾病的医疗费用，按照现行劳动保险医疗费用和大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。
法律主体性:您好！在职工工伤如何赔偿的问题上，职工因工伤或患职业病在定点医院就诊所需的挂号费、诊疗费、住院费、医药费、药费全部报销。经批准转往外地治疗的，所需交通费、食宿费按本企业职工因公出差标准报销。2、工伤职工住院期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳动保险医疗和大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
免费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。因严重工伤或者患职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前十二个月的月平均工资收入。
申请工伤认定，按照工伤程序进行理赔。1.建议劳动者自事故伤害发生之日起30日内，督促单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。单位未按规定申请工伤认定的，劳动者本人也可以自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。
法律分析:根据我国相关法律规定，需要先申请工伤认定，劳动能力鉴定等级后才能最终确定赔偿金额。根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。主要赔偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工期间工资、伙食补助费、护理费等。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。