为什么建议申请劳动仲裁？搞懂一裁终局？为什么建议申请劳动仲裁？要仲裁找马律。很多劳动者总有这样一个顾虑，担心申请劳动仲裁后，用人单位喊话要陪自己玩到底，要拖上自己一年半载的，真的会耗费这么长时间吗？那是因为你没有搞懂一裁终局制度，我是专注于劳动仲裁领域的马律师，咱们总结如下：哪些案件适用一裁终局制度呢？四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：劳动者主张经济补偿或者赔偿金。

申请取消仲裁裁决的法律后果就是当当事人申请执行仲裁裁决结果的时候,另一方当事人申请了撤销裁决的,那么法院应当对裁决的执行暂且中止。最终裁决结果是否执行,需要根据法院最终的判定结果。一、申请撤销仲裁裁决的法律后果是什么当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。

人民法院应当裁定恢复执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第48、49条之规定,如劳动者不服仲裁裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如用人单位不服裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请人民法院不予执行仲裁裁决,向人民法院起诉要求确认仲裁协议的效力。

撤诉包括申请撤诉和按撤诉处理两种情况。按撤诉处理，即申请人虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行劳动仲裁，例如，申请人未在法定期间内缴纳费用，申请人在开庭时经仲裁庭通知无故不参与庭审活动等，因此，如果在开庭时不到场，仲裁庭会按照申请人撤诉处理。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段，当用人单位或劳动者对于一些劳动事项存在争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。

达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人自行和解当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。