劳动仲裁申请书自己写与找专业律师写的区别？劳动仲裁申请书看似简单，实际其中大有文章。小编看过很多当事人自己写的劳动仲裁申请书，什么乱七八糟的仲裁请求都有，完全不管仲裁员会不会支持，小编今天跟大家聊聊仲裁请求具体有哪些区别劳动仲裁申请书第一、如果是未签劳动合同的案件，劳动仲裁申请书原则上来说需要先申请确认与用人单位存在劳动关系，再诉求未签劳动合同双倍工资差额。

第二、关于双倍工资，专业律师会按照法律规定从第二个月开始计算，然而，小编碰到许多劳动者直接诉求从入职开始起算。第三、经济补偿金、赔偿金案件的问题，劳动者自己申请劳动仲裁诉求金额往往按照实际发放的工资计算，而专业劳动律师会按照离职前12个月的平均应发工资计算。这样一来，即使劳动者自己赢了仲裁，也会少拿很多钱。第四、年休假案件问题，这个点是绝大多数劳动者会忽略的，不会诉求。

法律分析：根据我国审理劳动争议案件的司法解释的相关规定，劳动仲裁是可以增加诉求的。.因此只要提出的诉讼请求能够有相关的证据能够证明，就可以让自己的诉求被支持。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况，如：申请人为劳动者，要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；如申请人为用人单位，基本格式同上。2、诉讼请求。根据自己的实际情况主张的事项，如，未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、拖欠的工资等等。

一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间，所在岗位，月薪，以及劳动争议发生原因。事实与理由方面的内容一般宜简洁，不必赘述，4、结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等，5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据，如是证人证言，需提供证人的姓名及住址及其身份证复印件。