劳动仲裁阶段也可以先予执行申请劳动仲裁被仲裁委受理以后，一般情况下的审限是45天，如果案情比较复杂，比如说被申请人一方提出了反申请，经过批准，有可能再延长15天，也就是说仲裁时间是两个月左右。如果劳动者基于自身比较紧急的情况，比如说发生了工伤，自身经济条件有限，迫切等待医疗费，那么这种情况下，关乎劳动者的基本生存权益，在仲裁阶段可以向仲裁委申请先予执行，您不用担心，劳动者一方申请先于执行的，可以不提供担保。

当然，不是所有的劳动仲裁都可以申请先予执行的，只有针对权利义务关系明确的劳动争议，怎么理解权利义务关系明确？简单说就是这个仲裁事项的事实已经非常清楚，基本上未来会支持劳动者的主张，只是时间的问题，具体的包括劳动者追索劳动报酬、刚才说过的工伤医疗费、主张经济补偿金或者赔偿金的劳动案件，而且基于申请人本身的迫切需要，在这种情况下就可以在仲裁过程中向劳动仲裁委申请先予执行，而不用等待仲裁程序全部完结，为劳动者争取时间及经济上的保障。

法律分析：劳动仲裁申请执行方法如下：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，可以申请先予执行；2、履行义务人逾期不履行调解、裁决的，可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议调解仲裁法：第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

法律没有明确规定。理论界一般认为是做出仲裁裁决之前。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关先予执行的相关规定：第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动仲裁中先予执行的条件：当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金；当事人之间权利义务关系明确；并且不先予执行将严重影响申请人的生活的。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。