聂某因不满公司违法解除劳动合同，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，结果却让人大跌眼镜！聂某离职前12个月平均工资为3万元，公司突然宣布同意她的辞职申请，解除劳动关系。尽管聂某在辞职前完成了所有交接工作，但公司却违法解除劳动合同，这是明显的违法行为，劳动仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金，不仅如此，公司还需要支付聂某7年的劳动合同期限的赔偿金，金额高达96万元。

劳动仲裁管用。申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议，在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力，如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。劳动仲裁不予受理的6个条件如下：1、没有协议的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的；4、证据是伪造的；5、隐瞒相关证据的；6、仲裁员有徇私舞弊行为的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动仲裁的流程是什么劳动仲裁的流程是什么，每当用人单位与劳动者产生纠纷后几乎都会选择劳动仲裁，依靠法律手段捍卫权利，但是很多人并不清楚劳动仲裁的流程是什么，这给我们在生活中需要用仲裁来解决问题造成了影响，下面就来具体看一下劳动仲裁的流程是什么。劳动仲裁的流程是什么1劳动仲裁流程详解（一）劳动仲裁申请地1．你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请；2．你也可以向劳动关系履行地（即工作地点所在地）的劳动仲裁委员会提出申请。

仲裁时效期间从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。提示：1．仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2．因不可抗力（如火灾、地震等）或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。