申请劳动仲裁后公司仍然不配合该怎么办？东莞资深律师杨太平。申请劳动仲裁后公司仍然不配合该怎么办？发生工伤后公司不管不问，自己也没有劳动合同以及社保缴费记录等，这个时候只能去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，如果申请仲裁后公司仍然不管不问、不配合，不用担心，公司作为被申请人如果未参与庭审也不参与仲裁流程，仲裁员会仔细询问你的诉求，要求你进行初步的举证。

总而言之，只要仲裁庭受理了你的仲裁请求，就会在开庭前5-15天将开庭的时间地点以书面的方式通知你的公司、单位，公司单位的老板没有正当理由不出庭或者不参与庭审，或者在仲裁过程中中途退出的都相当于公司放弃了为自己答辩，同时提交证据跟抗辩的权利。仲裁庭会根据你提供的证据进行调查核实，最后直接进行缺席审判。你就能达到你想要的效果。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果用人单位收到仲裁机构的开庭通知故意不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁机构是可以缺席进行审理及作出裁决结果的。

所以用人单位如果不出庭只能自行承担不利的法律后果，对于司法程序的进行没有任何影响。申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。

劳动仲裁，有可能出现两种情况，_是申请_没有按时出庭，_是被申请_没有按时出庭。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请_收到书_通知，_正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。裁决程序为：1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，《劳动人事争议仲裁办案规则》进_步规定，申请_收到书_通知，_正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请_重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理，被申请_收到书_通知，_正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。