劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。#劳动仲裁微普法##劳动关系#劳动关系什么时候建立？不签劳动合同如何证明劳动关系。

补缴社保，不需要先经劳动仲裁，社保部门可以直接确认劳动关系。

根本说得那么复杂，只用一招就行：提起劳动仲裁，确定劳动关系就行。

劳动关系解除。大家好，我是李一同律师事务所的刘律师。首先，无论用人单位是否与你签订正式的劳动合同，在试用期内，至少要提前三天通知，转正后至少要提前三十天通知。当然，你可以通过劳动仲裁主张用人单位未签订劳动合同的赔偿，即两个月工资。然而，如果用人单位存在以下四种情况，你可以随时解除劳动关系：用人。

#社保#劳动法#社保知识#劳动仲裁#劳动关系认定。

#劳动仲裁微普法##劳动关系#劳动关系什么时候建立？一直以来我们广大劳动者一直有个误区，就是签了书面劳动合同就成立劳动关系或者才算建立劳动关系！其实不必然，二者不能划等号。因为根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。什么意思？即便用人单位跟我们没有签订劳动合同。

先确定劳动关系才能认定工伤，只要有上下班打卡记录和工资卡就可以去劳动部门申请仲裁确定劳动关系。不让没办法继续下一部的索赔。

不签劳动合同如何证明劳动关系？如果公司不与员工签订劳动合同，则应按照劳动合同法第82条的规定，每月向员工支付双倍工资。因此，如果公司不与员工签订劳动合同，员工有权要求双倍工资。然而，当员工在仲裁时需要提供劳动关系证明时，由于双方未签订合同，因此员工可能需要提供其他证据以证明其与公司存在劳动关系。

员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？1、劳动仲裁时效。劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，2、劳动监察时效。劳动保障监察。