私人老板拖欠工资不签劳动合同怎么办经济疲软的这几年，身边小伙伴吐槽最多的不是降薪裁员就是拖欠工资不发。近日有小伙伴发来私信问，自己打工服务的不是公司企业，是私人老板，这种拖欠工资不给，也没有签订劳动合同呢的怎么索要自己的工资呢？相信遇上这种情况的朋友不在少数，小编今天就和大家分享一下，私人老板拖欠工资没签劳动合同的讨回工资的方式。

协商是经济、人力成本最低的一种，如果能和boss协商成功还是以和为贵，节省财力、物力和人力。第二种到劳动监察大队投诉。如果协商不成，boss赖账不给，也不用担心，可以到劳动监察大队进行投诉。根据劳动合同法未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交以下材料：仲裁申请书；劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；劳动者身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；用人单位工商注册信息资料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律主观：劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律主观：如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案，会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。