劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委会向公司送达申请书、证据、举证通知等相关材料，有的公司玩躲猫猫，不接或者逃避接受材料，造成时间的拖延，仲裁送达系统不像诉讼那样完善，但同样适用于民诉法关于送达的规定，在穷尽了直接送达、邮寄送达等方式后仍然不能送达的，仲裁委可以进行公告送达，公告送达文书一般会公布在当地人社局网站上，30日之后即视为送达，之后仲裁委会进行缺席审理和裁决，裁决书生效后，同样具有法律效力，如下图。

劳动者觉得单位有克扣工资的情况,在协商也无法解决问题的时候,不少劳动者就会通过仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁由劳动者单方面提出来,还需要通知用人单位,那么,劳动仲裁如何通知单位?小编为您解答。劳动仲裁如何通知单位1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会会要求劳动者提供用人单位地址,案件受理通知书以及答辩通知仲裁委会送达用人单位,

2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行;劳动仲裁要走如下受理程序:申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,

如果没有对方确切的地址,致使法院的传票不能送达对方的,法院可以公告统一送达,期限是六十天,到时法院可以照常开庭审理,并作缺席判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。办事机构所在地登记为住所。

劳动仲裁送达方式除由特别规定外适用民事诉讼法的规定。《民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达，邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。如果收件人拒收，回执上自然没有收件日期，不视为送达，需要重新使用其他送达方式送达。登报要看仲裁局的要求，要求刊登哪一个级别的报纸，市级或者省级国家级，或者指定某一种报纸。