劳动仲裁需要请律师吗？劳动仲裁的含义及时效：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定,我国制定劳动争议调解仲裁法。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。证据充足的话，员工自己参加劳动仲裁开庭基本上也是可以的。对于劳动合同焦点的解答：一般情况下用人单位在跟你建立劳动关系以后，是需要跟你签订劳动合同的。如果超过30天，用人单位没有跟你签订劳动合同，你就可以要求从第二个月开始要求用人单位支付你两倍工资，最高支付11个月。

在生活中我们大都会通过劳动来获取报酬,在劳动过程中可能会发生纠纷,这时候就需要进行劳动仲裁,在法院对纠纷矛盾进行仲裁之后,就会执行仲裁的判决,那么,执行劳动仲裁裁决的是哪一级法院呢?下面由小编为大家整理相关资料。执行劳动仲裁裁决在哪级法院劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,

对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,

法律主观：劳动仲裁开庭后还要开一次庭可能的情况：（一）第一次开庭对需要鉴定的关键性证据未提供，需要鉴定结果确定后，才能裁决；（二）先行调解之后，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭裁决；（三）其他需要再次开庭的情形。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；

法院会不会尊重劳动仲裁结果，是需要根据具体情况而定的。如果仲裁裁决所依据的事实清楚，证据充分，适用法律正确，整个仲裁活动符合法定程序，法院一般会支持劳动仲裁裁决的结果，如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚，适用法律、法规不当，劳动争议仲裁委员会无管辖权的。仲裁庭违法违反法定程序的，裁决所根据的证据存疑、甚至是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，法院不会支持劳动仲裁，当事人若对一审判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。