你知道劳动仲裁不予受理的条件是哪些吗？劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它提供了一种快速且低成本的解决劳动争议的方式。然而，劳动仲裁并非适用于所有情况，根据法律规定，存在一些条件，当满足这些条件时，劳动仲裁机构将不予受理劳动争议的仲裁请求，本文将重点介绍劳动仲裁不予受理的条件，并通过详细的案例描述和分析解读，以帮助读者更好地理解相关法律条文的准确适用。

然而，最近几个月，小王开始注意到自己的工资明显低于预期。他仔细核对了自己的工资单和合同，确信自己的工资被支付不足。于是，他决定维护自己的权益，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在准备仲裁申请时，小王简单地列举了几个大致的时间和数额，说明了自己的工资支付问题。他并没有提供详细的工资支付记录、合同条款或其他支持他主张的证据。小王以为工资争议事实已经十分明确，因此并未在申请中进一步详细描述。

问题1：根据你的试用期已达3个月，那么公司至少跟你签3年及3年以上的劳动合同。按照实际上你只签了1年的合同，公司应该给你补偿剩下2个月的工资*2倍，即6、7月份应该给你发双份工资。其次，5月26日试用期满，没有给买劳动合同，那个时候你就可以提出购买的要求，并且可以提出离职的要求，如果公司没有满足你的要求，你可以在5月27日后发起申请劳动仲裁。

可以说你的权力一直在放弃。现在的话，你可以要求公司给你补齐从4月26日起的全部保险，如公司不同意，可以把劳动合同法里关于社保购买的规定告知公司人事部，如你们自我协商不好，可以去劳动局找相关窗口申请劳动仲裁。问题2：公司人事部负责人有义务在员工合同到期前1个月征求员工续签意向。对于合同到期仍未给你续签的情况，你在7月份就可以自动离职，不需要付任何赔偿金，拿到全额工资走人。

这个流程其实并不难,难的是做的过程中,会耽误一些时间和精力,碰到被公司辞退想要去申请劳动仲裁,我们要从公司辞退的理由、劳动仲裁前期准备、可以主张的赔偿、劳动仲裁的流程分别来看。一、判断公司是否合法辞退!我们要知道,并不是所有的辞退都是违法辞退,而能否主张经济补偿金或赔偿金,要根据具体情况来判断。1、公司合法辞退,且属于无需支付赔偿的情形。

并且公司证据充分,那基本上就不可能拿到赔偿了。2、公司合法辞退,但属于需要支付经济补偿金的情形，比如公司证明你不能胜任工作,经培训或调岗后仍然不能胜任,这种需要提前30天通知,并支付经济补偿金,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月的经济补偿金。3、公司违法辞退，也就是公司没有任何理由就辞退,或者辞退的证据不充分。