私人企业拖欠工资如何处理1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令，3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费。

为什么这么多人支持司马南！只要看看愈来愈火爆的劳动仲裁和越来越多的劳动纠纷案件就能明白。其实，只要大部分民营企业能合法合规经营，承担起自己应该承担的。绝大多数人都不会搭理司马南。民营企业之所以会走到如今的地步。不是司马南有多厉害。而是，民营企业总是在自毁长城。所以，民营企业想要扭转局面，不是一味去找司马南麻烦。而是应该剔除害群之马，去芜存菁，做到高质量发展。1、民营企业拖欠员工工资怎么办

通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。相关法律规定《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,

2、民营企业拖欠工资怎么解决

民营企业拖欠工资解决办法如下：1.劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）诉讼途径解决。分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。3.法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。