山东山推工程机械结构件有限公司，不按劳动法规定支付工人加班费。一线辅助人员延时加班费基数7.5元/小时，延时加班费基数违背了劳动法规定的加班费基数算法，从2017年至今，企业违反劳动法克扣工人加班费，是否补发工人加班费，工作日历公司可以随时调整，法定节假日，周六周日调整正常出勤，希望相关部门解决一下。已受理市人力资源和社会保障局您好，关于您关注的问题，处理部门：市人力资源和社会保障局回复如下：网友您好。

根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律主观：1、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。(2)产生法律后果。两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。(3)不得重复仲裁。

如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。(4)具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

法律分析：劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况：1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。