规则劳动者主张劳动合同法第82条规定的二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬部分，其仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第27条第4款的规定增加一倍的部分属于法定补偿部分，不属于劳动报酬，适用劳动争议调解仲裁法第27条第1款的规定规则描述劳动合同法第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而增加一倍的工资属于用人单位因违反法律的强制性规定而应当承担的法律责任，属于法定补偿，并非劳动者提供劳动所应得的对价，不属于劳动报酬。因而，应当适用劳动争议调解仲裁法第27条第1款的规定。从仲裁时效的促使权利人及时行使权利，维护法律秩序稳定的立法目的出发，不应扩大适用特殊仲裁时效的规定，保证用人单位与劳动者之间权利义务关系的平衡。

法律主观：劳动仲裁是没有上诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时提起的诉讼，为民事诉讼，原告起诉的，被告可以提起反诉。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；

（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁上诉流程和时间：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。

只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求，劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。