中石油和国企牵手们对胡继勇和董某某的处理结果已公布。胡继勇被开除党籍和公职，董某某则被中石油解除劳动合同，依据是中石油的员工违规处理规定，这说明中石油早已制定了相关文件，可以处理员工违规问题，如果这件事情发生在私营企业，估计大多数企业都无法处理，因为缺乏相关规定，在我国，私人企业很少有制定相关规定的，因此很难找到解除劳动合同的法律依据。

法律分析：劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中，劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向法院起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，法院应根据实际审理情况独立进行判决，与原先的劳动仲裁裁决没有关系。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

1.案情回顾在国家法律的保护下，劳动者拥有自己得合法权益，包括工资收入、工作时间、工作安全保障、合同签订等。但有时公司或雇主未能履行合法责任，导致劳动者受到损失，这时劳动者可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，很多劳动者会问自己一个问题：劳动仲裁输了上诉能赢吗？2.劳动仲裁判决的法律效力首先，必须强调的是，劳动仲裁判决具有法律效力，是受国家法律保护的合法权利。

3.劳动仲裁判决被驳回的可能情况然而，劳动仲裁判决也有可能被法院驳回。这种情况包括但不限于以下几种：1）仲裁判决违反法律规定或者仲裁机构在仲裁过程中有违程序的错误，被认定为无效；2）仲裁案件当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决而获得法院判决支持的；3）仲裁裁决被认定为损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；4）当事人对劳动仲裁判决提起上诉并被法院驳回的。

劳动仲裁胜诉几率是难以预测的。如果劳动仲裁失败，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。