劳动仲裁需要准备哪些材料？今天主要跟大家分享劳动仲裁的几点干货，不管大家未来是否用上，还是希望大家先点赞再收藏。当然最后还是希望大家用不上，针对劳动纠纷的案件通常是不能直接去法院，劳动争议的案件必须先要经过劳动仲裁，双方对劳动仲裁的结果都不服的可以向所在地法院起诉，在提起劳动仲裁，通常会涉及到管辖问题当，员工可以选择实际工作地或者公司注册地的仲裁委。

员工提交劳动仲裁申请书、身份证原件、复印件，公司的信息这个可以到国家企业信用信息公示系统去去查询打印。员工的劳动合同，如果没有合同那需要找到一些证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、社保缴存记录、考勤记录、工牌等等。还会涉及到经济补偿金、赔偿金、二倍工资差额、拖欠的工资、拖欠的加班费，拖欠的奖金等等，上述材料证据准备完毕提交有管辖权的仲裁委最晚会在五个工作日通知你案件是否受理，拿到受理通知后，需要开庭通知即可。

劳动仲裁资料应交几份两份。证据一份交给仲裁委,一份自存。劳动仲裁申请书一般是三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。补充:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

需要，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括接受费和手续费。劳动争议案件受理费：3人以下每件20元;4至9人，每人30元;集体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元。劳动仲裁流程、申请劳动仲裁的费用为：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。