对劳动仲裁裁决不服，可以再选择民事诉讼。劳动仲裁不服裁决结果怎么办，如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施：一、如果对工资数额有异议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的可以向法院起诉，劳动仲裁结果不服，有必要去法院起诉吗，发生工伤后，如果没有劳动合同，首先要进行劳动关系仲裁，然后对仲裁结果不服可以起诉到法院一审，对一审结果不服可以上诉至二审。

劳动仲裁结果不服，有必要去法院起诉吗。

不服劳动仲裁，劳动仲裁偏向企业，证据确凿竟然被驳回，太黑了，法院起诉，后面法院会按照劳动法判吗？

一个工伤案件可能需要打12个官司，您或许不信，今天我来给您算一下。发生工伤后，如果没有劳动合同，首先要进行劳动关系仲裁，然后对仲裁结果不服可以起诉到法院一审，对一审结果不服可以上诉至二审。确认劳动关系后，申请工伤认定，对工伤认定结果不服可以提起一审诉讼，对一审结果不服可以上诉至二审。认定。

你若有确实且充分的证据，完全可以先走劳动仲裁的路子。对劳动仲裁裁决不服，可以再选择民事诉讼。选择网络发声寻求舆论支持，可能获得一些同情，但打官司是讲究证据的！一旦诉诸法律，那就要证据说话！目前看有关证据还是比较单薄，1994年的合同，合同期限一年且明确是临时工。1.在长期的。

公司拖欠工资该怎么办？占淑莹律师。在现实生活中，这种情况屡见不鲜。如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施：一、如果对工资数额有异议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的可以向法院起诉。二、如果对工资数额没有异议，可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。请务必关注！

劳动仲裁不服裁决结果怎么办。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。——劳动合同法律法规。

因为工作需要，单位调岗工作安排必须无条件服从，员工不能任由自己喜好选择岗位，要不单位就乱套！员工表现不好，不服从单位安排，没到岗位和没上班是两回事，如果符合解除劳动合同，是可以的！建议你先走劳动仲裁，不服再起诉！法院审判基本都是合理合法的。