(2020)皖民申3717号案件，历经安徽省固镇县劳动仲裁、固镇县人民法院一审、蚌埠市中级人民法院二审、安徽省高级人民法院再审，均没有支持劳动者在两次劳动合同到期后，要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的请求。安徽省高院的理由：中华人民共和国劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动仲裁执行由第一审人民法院执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：由劳动仲裁委员会指定或者当事人协商确定的第一审人民法院管辖。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，由劳动仲裁委员会进行裁决，并发出仲裁裁决书。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

法律主观：需要看劳动官司是简易程序还是适用普通程序。1、一般适用简易程序，即立案之日起三个月内审结；2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

地级市劳动仲裁院院长正科级。副处级别1、宝鸡市是陕西省下属的地级市，属于正厅级别编制。2、所以宝鸡市人力资源和社会保障局是正县处级别。宝鸡市劳动仲裁院隶属于宝鸡市人力资源和社会保障局，属于副处级别。3、所以宝鸡市劳动仲裁院院长是副县处级别，相当于宝鸡市人力资源和社会保障局副局长、普通副县长级别。

法律主观：1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。