劳动争议仲裁需要什么材料：保护劳动者权益的必备攻略在劳动争议解决过程中，仲裁是一种常见的解决方式。本文将向读者介绍劳动争议仲裁需要准备哪些材料，以帮助劳动者更好地维护自己的权益，劳动争议仲裁的背景和意义劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同、工资、休息休假、社会保险等方面的法律关系产生的纠纷，劳动争议仲裁作为一种非诉讼方式，能够快速、便捷地解决劳动争议，减少诉讼成本，缓解社会矛盾，维护社会稳定。

在申请阶段，劳动者需准备相关材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作证等。需要提交的仲裁材料及具体用途1.劳动合同：证明劳动者与雇主的劳动关系，明确双方的权利和义务2.工资条：证明劳动者工资收入及加班费、奖金等额外收入3.社保缴纳证明：证明劳动者社保缴纳情况，保障劳动者的社会保险权益4.工作证：证明劳动者的职务、岗位等信息。

法律分析：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

法律分析：申请劳动仲裁需要书面的仲裁申请和相应的证据材料。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

申请劳动仲裁需要以下材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2、身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3、劳动关系证明；4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；5、送达地址确认书。