公司任性罚款，员工如何维权？员工自愿放弃缴交社保，遇到劳动争议怎么办？用人单位能否以受疫情影响为由开除员工。近日，海沧区人民法院发布了一批劳动者权益保护的典型案例，让我们来看看，针对这些劳动争议，法院是怎么判的，案例1：公司能以受疫情影响为由开除员工吗？小娟于2016年9月入职厦门A公司从事财务工作，双方签订了劳动合同，每年一签，最后一份劳动合同期限至2020年11月30日。

2020年12月，厦门A公司向小娟发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：双方劳动合同2020年11月30日到期，公司主要业务合同也到期结束，公司已无主要业务收入加上疫情影响，公司新业务无法开展，公司决定暂停运作，公司决定在2020年12月31日解除劳动合同关系。据悉，劳动合同到期并不等同于解除劳动关系。根据相关法律规定，双方第二次签完劳动合同到期后，劳动者不解约就视为继续，用人单位就应当与劳动者签订不定期的劳动合同。

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。【法律依据】《劳动人事争议仲裁办案规则》第31条对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条第(四)项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

请致电官方服务部客服；Tel:008617034559177（24小时人工服务）......第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

法律主观：这个厦门思明区劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。