没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？没有签劳动合同怎么仲裁？劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益？需要为劳动仲裁准备哪些材料？本期内容为你解读。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对证据材料核查后做出判断，在权利义务上做出裁决的法律制度，如果发生劳动争议，不管是有劳动合同还是事实劳动关系，符合受理条件的劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。
但是如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定一般应具备下列条件：第一、公司有向工人支付工资报酬，没有支付的其性质可能形成临时雇用、外包承揽等等。第二、工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束。第三、工人以公司员工的名义工作是公司的一员对外可以看作是代表公司的。
1、劳动仲裁要去市工商局拿企业工商注册登记信息吗是的，必须有企业的工商登记信息。你可以到企业信息网上打印该公司的信息，然后拿着打印件和身份证原件 正反面复印件，到公司注册所在的地区劳动冲裁去提交申请。我上个月刚刚提交了冲裁申请，2个工作时，冲裁通知我去领取材料：到庭通知书，提交举证材料通知，仲裁受理通知等。是的，必须有企业的工商登记信息。你可以到企业信息网（）上打印该公司的信息，然后拿着打印件和身份证原件 正反面复印件，到公司注册所在的地区劳动冲裁去提交申请。
2、公司没有注册怎么劳动仲裁法律分析：申请劳动仲裁需要准备材料进行说明。1、需要核对并打印出用人单位工商登记信息(一张纸)，并加盖查询印章，以证明用人单位的身份。2、证明在公司工作有很多证据，如标签、考勤记录、工资卡和存折、证件等，只要你能证明和公司之间存在真实的劳动关系。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门有例，一式两份)，加上身份证的工商查询、打印登记表资料、证据复印件(一式两份)等到劳动仲裁委去，仲裁委可以备案听证。
3、劳动仲裁显示登记已登记说明案件已受理成功，仲裁庭会在法定时间里将受理通知送达。通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议...，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。