没签劳动合同能申请劳动仲裁吗？和单位没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗？从法律角度只要双方有实际的劳动关系，员工认为单位侵害了自己的合法权益就可以申请劳动仲裁，跟有没有签订劳动合同是没有关系的。但是劳动者想要证明双方存在劳动关系，这个证据并不复杂，包括单位的发工资记录、缴社保记录或者单位从事工作的时候一些文件，有你的签字、有单位的盖章、工牌、工服等，这些证据都能证明劳动关系。
1、没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁法律分析：可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、没有签劳动合同怎么申请仲裁员工没有劳动合同，可通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，申请仲裁：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；其他。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
3、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁没有签订劳动合同申请仲裁流程针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)，3、考勤记录。4、同事的证人证言，5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录，7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。