九零后和零零后一代的维权意识非常强，他们敢于对不良老板提起仲裁来维护自己的权益。然而，很多人在仲裁过程中败诉了，那么这是为什么呢？我们都知道，如果用人单位违反了劳动法，员工可以通过仲裁来主张补偿或赔偿，但是，如果你不幸踩中了以下五个大坑中的一个，那么你在仲裁中基本上是会败诉的，所以，请大家收藏后慢慢看，首先，超过了仲裁时效。

比如说，你离职已经超过一年，然后再去主张拖欠的工资。如果你无法证明存在仲裁时效中断或终止的情况，仲裁机构和法院是不会支持你的。第二，你告错了主体。这一点可能让很多人感到不可思议，但在现实生活中，我遇到过很多次这种情况。老板玩套路，入职时让你签了空白劳动合同，然后把用工单位填写成了A公司，结果你却去告了B公司。第三，离职时被套路，签了离职申请表。

劳动仲裁输了没有什么影响，是劳动者积极维护自己合法权益的一种方式。当事人可以提起民事诉讼。劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼。

诉讼参与人包括原告、被告、第三人、证人、鉴定人、勘验人等。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律主观：如果劳动者与用人单位存在劳动争议的，那么可以通过劳动仲裁来解决，一般情况下只要事实证明清楚，那么一般都会胜诉。一、劳动仲裁输了会怎样劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

事实上_劳动者申请劳动仲裁对于用人单位的影响是微乎其微的，用人单位不会因劳动仲裁而导致生产困难或经济困难，当然可能存在一些负面的影响。因此接下来将由我为您介绍关于公司被劳动仲裁的后果有哪些及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、公司被劳动仲裁的后果有哪些基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。

劳动仲裁员工输了的,应当履行规定的义务和责任,如果是涉及到劳动合同的相关情况,则需要根据造成的损失进行赔偿处理,如果是解除劳动合同的情况,那么在输了的情况下一般是无法获得赔偿的。一、劳动仲裁员工输了会怎么样?劳动仲裁员工输了的情况下,应当根据实际来进行赔偿相关损失,也可能导致无法获得辞退赔偿，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。