试用期被辞退赔偿？可以有。试用期被辞退有赔偿吗？前两天有粉丝咨询，说还没出试用期，老板说用不了这么多人就把他给辞了，问我有没有赔偿，我说当然有，他说怎么问了劳动局，劳动局的说试用期辞退没有赔偿，打劳动仲裁也是一个输，他说自己都搞蒙了，我真是服了有些当官的老六。今天就来说道说道试用期被辞退有没有赔偿怎么样避免试用期被辞退。

这3个小年轻就是试用期被辞退的，单位说他们干活不行，还不听安排，还结成了小团伙就把他们辞了，结果怎么样？仲裁和法院一致认为单位是非法辞退，三人各赔了1万来块钱。试用期被辞退是可以用赔偿的，试用期当然也可以合法辞退不用赔偿。比如试用期被证明不符合录用条件，但是单位要举证，举证不了就是非法辞退该赔就赔，怎么样避免？试用期被辞退该说避免不了。

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。也可向用人单位申请经济补偿。一、可以申请劳动仲裁的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主观：你好，关于试用期被辞退申请劳动仲裁这个问题，据我所知：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资，因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。