劳动仲裁总体上倾向于保护劳动者权益。从哪些方面可以看出这一点呢？从劳动仲裁的效力方面就可以看出，一般来说，公司对劳动仲裁的裁决没有上诉的权利，如果公司认为劳动仲裁的结果不合理，只能向法院申请撤销，但没有再次审理的机会，对于劳动者来说，即使对劳动仲裁的结果不满意或认为不合理，也可以向上级法院提起上诉，相当于直接起诉。劳动者可以直接拿着劳动仲裁的裁决结果去起诉。

劳动关系仲裁赢了对方可以上诉的。劳动者如果与单位之间有任何的纠纷通过协商不能达成一致的，可以向当地的劳动局申请仲裁，同时对于仲裁结果不满意的也是拥有上诉的权利的。一、劳动关系仲裁赢了对方可以上诉吗?劳动关系仲裁赢了对方可以上诉的。企业与员工在工资、福利上面发生争议的时候，大部分劳动者在无法与企业沟通解决的情况下，都会找当地的劳动部门提起仲裁，儿一旦劳动关系劳动仲裁赢了后对方是有权利进行起诉的，但是会不会上诉要依据具体情况而定，如果对方不服劳动仲裁的可以向法院起诉。

(一)审理前1、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

法律分析：当事人对仲裁结果有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，与金额多少无关。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。