实习期男子不会办公软件被开除杭州一公司报警，因为公司辞退了一名在实习期的员工，但此员工被辞退之后赖着不走，无奈公司只能通过报警来维护公司的秩序。根据公司的工作人员透露，该赖着的男子是公司新聘用的无人机飞手，还在实习期内，实习期的工资为9000元，但公司在试用期内发现该男子太不靠谱，其自称中专学历，却只有高中毕业证，且老板不在时就经常旷工，甚至连基本的Word等办公软件都不会用。

最终，在民警的协调下，该男子决定去劳动部门申请劳动仲裁。根据案情，且看本案中用人单位辞退是否合法，被辞退的男子行为是否合法？根据该案件的相关报道，并依据我们国家现存的法律法规确定，该公司的行为其实是违反我们国家劳动法及其司法解释的规定，这种解除劳动关系的方式是不正确的。

劳动仲裁的步骤劳动仲裁的步骤，我们都知道，当我们在职场中碰见劳动纠纷的时候，我们可以申请劳动仲裁来帮我们解决困难，所以大家一定要知悉劳动仲裁的具体步骤，下面是劳动仲裁的步骤劳动仲裁的步骤1仲裁程序的步骤是什么（一）申请和受理仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议，将所发生的争议依法请求仲裁机构进行仲裁的意思表示。

仲裁的受理指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合法定条件，决定立案进行仲裁的制度。仲裁案件受理的特点：第一、受理是仲裁程序的开始。即：仲裁申请程序只有与仲裁受理程序相结合，仲裁程序方能开始；第二、仲裁案件的受理标志着仲裁机构行使管辖权的开始，并排除法院审判权的行使；第三、仲裁的受理程序包括仲裁机构对仲裁申请的审查处理和决定受理案件的相关活动。

劳动仲裁的流程一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：(3)宣布仲裁庭纪律。

未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机，2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击，3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。