公司没有给员工缴纳社保，该怎么办？我是胡律师。如果公司没有给员工缴纳社保，员工离职时去劳动仲裁委或法院要求补缴，但结果却被驳回，员工败诉了，这是怎么回事呢？其实，只要双方存在劳动关系，公司没有为员工缴纳社保就是违法的，即使双方有过约定也是无效的，这表明社保的缴纳是强制性的规定，然而，如果公司不缴纳社保，员工该如何维权呢。

如果协商不成，不要盲目地去劳动仲裁委或法院，而是要向劳动监察部门或社保中心投诉，由劳动行政部门责令公司缴纳，而不是通过仲裁或法院。许多人不清楚各部门的职责，因此并非所有与劳动有关的事情都必须通过仲裁或法院解决。许多维权并不属于仲裁或法院的受理范围，因此依法维权非常重要。

法律主观：用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书,这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程,在仲裁庭受理之后会开庭审理,审理过程中会对劳资双方进行调解,然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。但是,员工要先提供证明劳动关系的证据。一、公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁?(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,

申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,

公司没有买社保，员工不可以申请劳动仲裁。因为用人单位未给劳动者缴纳社会保险，确实属于劳动争议的范围之内，欠缴社会保险费，或者没有按照规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，劳动仲裁委员会一般不回受理该案件。劳动仲裁委员会通常会告知劳动者，通过劳动行政部门解决，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。